El día 11 de febrero se celebra el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, un día para conmemorar la contribución de las mujeres al avance de la ciencia y la tecnología y también para hacer visible la importante brecha de género. Desde IDiA, seguimos fomentando buenas prácticas para conseguir una igualdad real, colaborando y organizando diversas iniciativas, como:
Programa de empleo específico para mujeres en entorno rural y urbano: desarrollado en diferentes municipios del territorio aragonés, en los que acompañamos a 55 mujeres para mejorar sus posibilidades de encontrar un empleo a través de la orientación laboral, la información del mercado de trabajo, el asesoramiento para el emprendimiento y la mejora de sus habilidades. Este programa, financiado por la UE, pone el foco en el empoderamiento de la mujer para la consecución de sus objetivos y en el empleo verde y digital.
Otros programas de empleo: en los que se prioriza la igualdad en la participación y están encaminados a la mejora de la empleabilidad y la inserción laboral.
Ciclo de #MujeresenDigital: Organización de mesas redondas y conferencias en colaboración con la Casa de la Mujer del Ayuntamiento de Zaragoza. Estos ciclos, con periodicidad anual, tienen como finalidad concienciar a las mujeres de que la tecnología y el aprendizaje de las herramientas digitales es actualmente uno de los mejores medios para desarrollar una carrera con futuro en Aragón, mostrar de primera mano la presencia de la mujer en estos ámbitos es una fuente de inspiración y referencia.
Talleres para despertar la vocación TIC: Dinamización de sesiones informativas dirigidas a un público joven, preferentemente mujeres, en colaboración con el Gobierno de Aragón. Con el objetivo de acercar a los jóvenes al entorno TECH en el mundo laboral y despertar las vocaciones STEM. En estas sesiones, se hace especial hincapié en la presencia de las mujeres en el sector tecnológico.
TICBOX: Organización de mesas redondas y conferencias en las que participan ponentes referentes, profesionales destacados del sector y potentes empresas tecnológicas, dando visibilidad a las mujeres para compartir su experiencia, mostrar su capacidad de innovación, establecer relaciones de colaboración y conocer las últimas tendencias tecnológicas.
A nivel interno, nuestro ‘plan de igualdad‘ tiene como finalidad integrar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la gestión de recursos humanos de la asociación. Abarca las áreas: empleo de calidad, bienestar y prevención de riesgos laborales, corresponsabilidad y conciliación, formación y sensibilización.
Seguiremos visibilizando a mujeres como referentes y modelos a seguir; ¡tienen mucho que aportar!
