En el Cluster IDiA, somos conscientes de que nuestra gestión asociativa tiene que estar en consonancia con las necesidades y demandas de la sociedad, y por ello asumimos hace meses el compromiso de la elaboración de un plan de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la asociación, siguiendo las directrices que marca la legislación en la materia y por tanto con sujeción absoluta a la integración del principio de igualdad de trato y de oportunidades tal y como se recoge en la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Compartimos la ilusión e intereses tanto la dirección del Cluster IDiA como la representación de las trabajadoras y trabajadores de la asociación, y animamos a todas las personas integrantes de IDiA a ser parte activa en todo el proceso de implantación, evaluación y mejora, dado que el resultado de este I Plan de Igualdad marcará la política de recursos humanos, la comunicación interna y externa de Cluster IDiA durante los próximos años.
Afrontamos, ya en su día, la implantación del Plan de Igualdad como una modernización de nuestro sistema de gestión asociativa que producirá, sin lugar a dudas, una estructura interna y unas relaciones con la sociedad en la que nuestras acciones estén libres de discriminaciones por razón de sexo, contribuyendo al avance hacia una sociedad en la que la igualdad sea real y efectiva.
Objetivo general: Integrar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la gestión de recursos humanos de la asociación.
Objetivos específicos:
• Favorecer la incorporación y promoción profesional de mujeres hombres en igualdad de condiciones a la asociación.
• Fomentar la utilización de lenguaje e imágenes no sexistas en todos los documentos y formas de comunicación internas y externas.
• Promover la conciliación de la vida laboral y familiar de las trabajadoras y de los trabajadores de la asociación.
• Establecer medidas efectivas de protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
